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華潤飲料（控股）有限公司（以下簡稱“華潤飲料”或“公司”）承諾踐行最高標準的勞動權(quán)益、人權(quán)、環(huán)境責(zé)任和道德行為，要求其所有供應(yīng)商在所有事務(wù)中均遵守相關(guān)法律法規(guī)，并以道德標準行事。公司在本政策中詳細闡明供應(yīng)商業(yè)務(wù)開展過程中的具體要求，致力于攜手一眾供應(yīng)商共筑公正、綠色、和諧的商業(yè)生態(tài)。

1 目的

本政策旨在確保供應(yīng)商在合作過程中遵循一致的道德、法律、質(zhì)量、安全及環(huán)境標準，以維護企業(yè)的聲譽、保障產(chǎn)品質(zhì)量、促進可持續(xù)發(fā)展、降低運營風(fēng)險，踐行企業(yè)社會責(zé)任，尊重人權(quán)及勞動權(quán)益，并加強供應(yīng)鏈的整體透明度。

2 適用范圍

本制度適用于華潤飲料（控股）有限公司（以下簡稱“公司”）及下屬各級單位（以下簡稱“各單位”），并鼓勵所有商業(yè)伙伴，包括合作伙伴、承包商和供應(yīng)商遵守本政策。

3 遵守的法律法規(guī)

供應(yīng)商應(yīng)嚴格遵守其所在國家、地區(qū)的所有適用的法律、法規(guī)及條例，包括但不限于與商業(yè)道德、健康、安全和環(huán)境保護相關(guān)的法律法規(guī)，并以負責(zé)任的方式行事。

4 商業(yè)道德[1]

·  遵守法律法規(guī)：經(jīng)營業(yè)務(wù)時必須遵守業(yè)務(wù)所在地區(qū)所有適用的法律和規(guī)章，并保持良好的公司治理；

·  誠信經(jīng)營：對任何賄賂與貪污行為采取零容忍政策，應(yīng)制定相關(guān)政策，內(nèi)容涵蓋利益的收受、對政府官員的付款、慈善捐款和贊助、娛樂及企業(yè)接待、貸款等規(guī)定；

·  利益沖突：應(yīng)向公司披露任何可能存在重大利益沖突的情況，并提供解決方案或緩解計劃供審核和批準；

·  信息安全與保密：保護并正當使用保密信息，確保公司和業(yè)務(wù)伙伴的機密信息及有效知識產(chǎn)權(quán)受到保護，不得從事會侵犯公司或他人知識產(chǎn)權(quán)或損壞公司聲譽的任何活動。同時，如果供應(yīng)商承擔(dān)的合同或法律義務(wù)要求其不泄露與其他任何一家公司有關(guān)的信息，則供應(yīng)商不得向公司的任何員工透露相關(guān)信息；

·  舉報渠道：為員工提供潛在非法活動的舉報途徑，并在匿名舉報和不正當?shù)赖滦袨樘幚矸矫嬖O(shè)置透明的管理制度，鼓勵其建立完善的舉報機制與舉報人保護機制；

·  商業(yè)道德培訓(xùn)：為在商業(yè)道德方面承擔(dān)高風(fēng)險的員工（如銷售、采購和物流）提供相關(guān)知識的培訓(xùn)。

5 勞工和人權(quán)

·  遵守法律法規(guī)：供應(yīng)商應(yīng)遵守當?shù)貏诠せ蛏鐣Ｕ舷嚓P(guān)法律和法規(guī)，建議遵循國際勞工組織核心公約（ILO）規(guī)定的基本勞工權(quán)益原則，與員工建立合法的雇傭關(guān)系，并建立有效的招聘管理制度，有效監(jiān)督所有外來工、合同工、中介工、臨時工和非正式工的聘用和管理；

·  公平雇傭與反歧視：鼓勵供應(yīng)商為員工提供不受歧視、騷擾的工作場所；提供平等的機遇和待遇；

·  禁止強迫勞動和販賣人口：禁止供應(yīng)商實施強迫勞動和販賣人口；

·  禁止雇傭童工：禁止供應(yīng)商在任何情況下雇傭任何形式的童工（不滿16周歲的未成年人）；

·  工作時間、薪酬與福利：建議供應(yīng)商準時向雇員支付合理的薪酬，不應(yīng)低于當?shù)胤ǘǖ淖畹托劫Y；建議供應(yīng)商為雇員提供合理的休息時間，并享受相關(guān)法律規(guī)定福利待遇，每月按約定發(fā)薪日向雇員支付合理的薪酬；

·  反騷擾：建議供應(yīng)商不實施體罰、暴力威脅，或以身體、性、心理或言語等形式的虐待作為在工作場地執(zhí)行紀律或進行控制的方法；

·  結(jié)社自由與集體談判：建議供應(yīng)商遵守員工結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。

6 職業(yè)健康與安全[2]

·  遵守法律法規(guī)及體系認證：應(yīng)當遵守適用的健康與安全相關(guān)法規(guī)，并按照通用的行業(yè)標準，例如ISO 45001等，建立全面的職業(yè)健康與安全管理體系；

·  環(huán)境安全：提供安全和健康的工作環(huán)境，采取充分措施將與工作環(huán)境相關(guān)的隱患降至最低；

·  裝備防護：為員工提供合適的安全設(shè)別、防護裝備，降低工作場所內(nèi)的健康與安全風(fēng)險；

·  安全培訓(xùn)：為員工提供必要的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)和定期體檢，保障其員工安全。

7 產(chǎn)品質(zhì)量

涉及我們產(chǎn)品的開發(fā)、搬運、制造、包裝、運輸或儲存的任何方面的供應(yīng)商應(yīng)當：

·  遵守適用的產(chǎn)品質(zhì)量標準、政策、規(guī)范和程序，并按照通用的行業(yè)標準，例如ISO 9001質(zhì)量管理體系認證及ISO 22001食品安全管理體系認證；

·  遵循并遵守良好的生產(chǎn)規(guī)范和產(chǎn)品質(zhì)量測試協(xié)議；

·  滿足公認或合同中約定的質(zhì)量要求，定期開展培訓(xùn)，并確保將其執(zhí)行到位。

8 環(huán)境保護[3]

·  遵守法律法規(guī)及體系認證：供應(yīng)商應(yīng)當滿足當?shù)仃P(guān)于環(huán)境標準、國家法律以及國際公約的相關(guān)要求，并按照通用的行業(yè)標準，例如ISO 14001、ISO 50001等建立和認證環(huán)境相關(guān)管理體系；

·  綠色運營：供應(yīng)商需嚴格遵守相關(guān)的污染防治標準，確保將生產(chǎn)過程中的污染降至最低，同時應(yīng)積極采取措施保護生物多樣性，維護生態(tài)平衡。此外，供應(yīng)商應(yīng)致力于能源節(jié)約和效率提升，通過優(yōu)化資源使用減少能源消耗，并積極采用可再生能源，以減緩氣候變化的影響；

·  環(huán)境影響：供應(yīng)商應(yīng)考慮日常業(yè)務(wù)決策中對環(huán)境的潛在影響，并考慮自然資源保護、資源減少、材料回收和污染控制的機會；

·  資源循環(huán)利用：供應(yīng)商應(yīng)通過節(jié)能、重復(fù)/循環(huán)適用、替代等方法盡可能減少各類能源及水資源的消耗，并盡可能多的使用可再生能源；

·  溫室氣體減排：供應(yīng)商應(yīng)制定并實施全面的溫室氣體減排計劃，通過提高能效、采用清潔能源和優(yōu)化生產(chǎn)流程，持續(xù)降低溫室氣體排放。

9 審計及監(jiān)察

9.1 供應(yīng)商應(yīng)保存所有政策文件或相關(guān)記錄以證明其以遵守本行為準則，并根據(jù)公司要求提供所需文件；

9.2 公司有權(quán)在發(fā)出合理通知的情況下，自行或委托第三方對供應(yīng)商內(nèi)部政策，相關(guān)業(yè)務(wù)、設(shè)施及提供的相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)進行審查；

9.3 若供應(yīng)商發(fā)生違反本準則的情況，公司將根據(jù)情況要求供應(yīng)商在限定期限內(nèi)采取必要的糾正措施；如情況嚴重或未能及時采取糾正措施，公司有權(quán)采取相應(yīng)行動，包括但不限于取消投標資格、終止合作或納入黑名單等。

10 舉報

若對本政策存在疑問，或發(fā)現(xiàn)存在任何涉嫌違反法律法規(guī)及本政策的相關(guān)行為，請通過以下方式向華潤飲料匿名或?qū)嵜M行舉報：

·  舉報郵箱： ts.yb@crbeverage.com

·  舉報電話： 0755-86620524

·  郵寄地址： 廣東省深圳市南山區(qū)朗山路22號深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（北區(qū)）華潤飲料紀檢部

11 修訂與審閱

公司將定期審閱本政策，并在必要時予以修訂。

[1] 更多詳見《華潤飲料反腐敗政策》《華潤飲料商業(yè)道德準則》。

[2] 更多詳見《華潤飲料職業(yè)健康與安全政策》。

[3] 更多詳見《華潤飲料溫室氣體排放管理政策》《華潤飲料能源管理政策》。