午夜男人的天堂,天天躁日日躁狠狠躁一级毛片 ,欧州综合成人影院,男女激情视频网

華潤飲料（控股）有限公司（以下簡稱“華潤飲料”或“公司”）秉持誠信和公平交易的原則，恪守法律法規(guī)與倫理原則，致力于維護所有利益相關方的正當權益，構建以誠信為基石、透明為紐帶、責任為驅(qū)動的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

1 目的

本政策旨在引導企業(yè)及其利益相關方在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，始終堅守誠信、公平、透明和負責任的核心價值觀，以確保企業(yè)的決策與行動不僅符合法律法規(guī)要求，更能贏得社會信任、維護客戶利益、促進員工成長，以推動企業(yè)實現(xiàn)長期繁榮與社會責任的雙重目標。

2 適用范圍

本制度適用于華潤飲料（控股）有限公司（以下簡稱“公司”）及下屬各級單位（以下簡稱“各單位”），并鼓勵所有商業(yè)伙伴，包括合作伙伴、承包商和供應商遵守本政策。

3 遵守的法律法規(guī)

公司遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國反洗錢法》《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國反壟斷法》等法律法規(guī)并貫徹執(zhí)行《華潤集團商業(yè)行為守則》，確保企業(yè)的商業(yè)行為符合法律法規(guī)的要求和行業(yè)道德標準。

4 反賄賂和反腐敗

4.1 所有員工或董事必須嚴格遵守使用的反賄賂法律法規(guī)，堅持反腐倡廉，無論何時何地，違反反賄賂及反腐敗法規(guī)的行為均被視為嚴重犯罪。

·  利益接收：嚴禁相關人員向任何與華潤飲料有業(yè)務往來的個人或公司（包括客戶、供應商、承包商等）索取或接受任何形式的利益。然而，在符合公司政策的前提下，可接受象征性價值的宣傳禮品或在傳統(tǒng)節(jié)日及特殊場合中，由贈與人自愿贈送的、價值不超過規(guī)定上限的禮物。若接收的禮品可能影響個人判斷的客觀性，或?qū)е聯(lián)p害公司利益的行為，或引發(fā)偏見及不當行為的質(zhì)疑，則應主動拒絕；

·  利益提供：嚴禁任何情況下，相關人員向與華潤飲料有業(yè)務往來的個人或公司提供利益，以圖在業(yè)務中施加不當影響。禮品的選擇應體現(xiàn)適度與節(jié)制，避免使用現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物或貸款形式，且不應向潛在客戶或現(xiàn)有客戶贈送價值過高或過于頻繁的禮品；

·  與政府官員交往：嚴禁向政府官員提供任何形式的利益。禁止直接或通過第三方間接給予禁止提供的利益。出于正當商業(yè)目的，向政府官員贈送節(jié)日或特殊場合的禮品、款待等，需格外謹慎處理，避免產(chǎn)生不當影響，并需事先獲得相關業(yè)務或職能部門主管的批準。若政府官員提出以利益作為交換條件，必須堅決拒絕，并立即向公司管理層或合規(guī)部門報告。

·  慈善捐贈與贊助：華潤飲料鼓勵并支持合法的慈善捐贈與贊助活動，但此類活動必須嚴格遵守相關法律法規(guī)，并確保不產(chǎn)生或可能產(chǎn)生不當利益；

·  商務宴請與應酬：商務宴請應以公司活動形式進行，避免僅針對個別人士。對于合理范圍內(nèi)的餐飲及類似款待，需確保符合集團和公司相關政策并記錄業(yè)務目的。禁止接受業(yè)務客戶、管理對象、投資合作對象等業(yè)務關聯(lián)單位或個人、下屬單位、供應商提供的可能影響公正履行職務行為的宴請。在境外接受款待時，應更加謹慎，避免接受價值過高、過于頻繁且缺乏明確商業(yè)目的的邀請。任何免費旅行或旅行費用均視為利益，未經(jīng)公司同意不得接受。

4.2 公司已制定覆蓋合作伙伴、供應商、承包商的《華潤飲料反腐敗政策》，已針對反賄賂、反腐敗等相關內(nèi)容進行詳細說明。

5 反壟斷與反不正當競爭

5.1 公司嚴格遵守《反不正當競爭法》《反壟斷法》等法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保公司經(jīng)營不存在壟斷、賄賂、欺詐、不正當競爭等行為。

5.2 公司堅決反對并嚴格禁止任何可能損害公平競爭環(huán)境的行為，包括但不限于：

·  向競爭對手泄露公司的定價策略、商業(yè)伙伴信息及經(jīng)營規(guī)劃；

·  采用盜竊、非法侵入、竊聽、賄賂、威脅等不正當手段竊取競爭情報；

·  惡意詆毀或散布虛假信息中傷競爭對手；參與或執(zhí)行任何形式的壟斷協(xié)議；

·  濫用市場支配地位以進行違規(guī)操作；

·  在產(chǎn)品設計與推廣過程中，未經(jīng)授權盜用競爭對手的商標與專利。

5.3 公司持續(xù)強化風險監(jiān)控和內(nèi)控審查，加強反壟斷與反不當競爭的內(nèi)外部宣導培訓，提高公司及員工反不正當競爭及反壟斷經(jīng)營意識，全面提升風險管理效能，夯實公平運營的基礎保障，確保業(yè)務穩(wěn)健運行。

6 反洗錢

6.1 公司嚴格遵循國內(nèi)外反洗錢法律及法規(guī)，對洗錢、泄密、破壞調(diào)查及未能報告可疑交易等違法違規(guī)行為堅決采取零容忍態(tài)度。

6.2 公司嚴禁非法獲取、使用或保留犯罪所得財產(chǎn)，以及嚴禁通過一切手段掩飾其非法性質(zhì)與來源。同時，對任何可能破壞反洗錢調(diào)查的信息保密工作保持高度警覺，嚴禁泄露給交易主體或任何第三方。

6.3 偽造、隱匿、銷毀與洗錢活動相關的文件資料等破壞調(diào)查的行為，以及發(fā)現(xiàn)可疑情況卻未能及時報告的行為，均將受到公司嚴厲查處。

6.4 公司鼓勵和倡導員工及時報告發(fā)現(xiàn)的異常交易或疑似洗錢行為，協(xié)助執(zhí)法機關打擊洗錢活動。

7 利益沖突

7.1 董事及員工應當嚴格避免任何形式的利益沖突，即其個人利益不得與公司利益發(fā)生沖突。若確實存在無法避免的利益沖突情況，相關董事或員工應在潛在或?qū)嶋H利益沖突發(fā)生前，及時向公司主動申報，并積極采取措施妥善解決。

7.2 在收到利益沖突申報后，公司應迅速評估情況，根據(jù)實際需要決定合適的處理措施，這可能包括調(diào)整相關董事或員工的職責范圍，或在充分評估風險及業(yè)務需求的基礎上，允許其繼續(xù)履行職責。同時，公司需明確告知相關董事/員工公司的決定，并給予清晰的指導和指令，以確保其遵守公司規(guī)定，有效避免或減輕利益沖突。所有利益沖突聲明、管理決策及采取的行動均應詳細記錄在案，以備后續(xù)審查。

7.3 “內(nèi)幕交易”是指證券交易內(nèi)幕信息的知情人和非法獲取內(nèi)幕信息的人在內(nèi)幕信息公開前，買賣該證券，或者泄露該信息，或者建議他人買賣該證券的違法行為。內(nèi)幕信息涵蓋財務業(yè)績、新產(chǎn)品發(fā)布、重大收購等對公司股價有重大影響的信息，公司應禁止全體董事及員工在知悉內(nèi)幕信息時交易股票、可轉(zhuǎn)換債券或其他證券，并對相關違法人員進行嚴厲處罰，如監(jiān)禁、高額罰金等。

8 數(shù)據(jù)與隱私安全

8.1 公司嚴格遵守所有有關隱私和個人信息保護的適用法律和法規(guī)，始終堅守商業(yè)倫理及契約精神，妥善保護數(shù)據(jù)與隱私安全；

8.2 公司高度重視客戶隱私及信息保護，嚴謹遵守《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》及《中華人民共和國個人信息保護法》等法律規(guī)定，不斷優(yōu)化自身制度建設，持續(xù)規(guī)范和強化自身及其授權經(jīng)銷商在保護消費者個人信息方面的工作，經(jīng)銷商合同新增附件《數(shù)據(jù)安全承諾書》，確保提供的員工和終端客戶的個人信息來源和方式合法合規(guī)；

8.3 公司在招聘、考核、薪酬等環(huán)節(jié)，對員工個人履歷、家庭信息、薪資信息、健康信息等進行專人管理，并嚴格做好保密工作，保障員工隱私權。

9 知識產(chǎn)權保護

9.1 公司嚴格遵循知識產(chǎn)權法律法規(guī)，依循公司內(nèi)部制定的《華潤怡寶知識產(chǎn)權管理制度》《華潤怡寶知識產(chǎn)權申請工作流程指引》《華潤怡寶維權工作指引》《華潤怡寶商標使用證據(jù)備案流程指引》等一系列相關制度；

9.2 公司從保護自身知識產(chǎn)權和尊重他人知識產(chǎn)權兩個維度出發(fā)，對涉及公司著作權、商標權、專利權、打擊假冒偽劣產(chǎn)品等方面的知識產(chǎn)權管理工作，設定詳細的處理流程和管控機制；

9.3 公司持續(xù)強化知識產(chǎn)權意識管理，加強員工知識產(chǎn)權保護宣導培訓，提升員工對企業(yè)技術創(chuàng)新成果保護的重視程度。

10 環(huán)境、健康與安全

10.1 公司嚴格遵循國家環(huán)保、健康與安全相關政策法規(guī)要求，構建《環(huán)境因素識別、風險評價和控制》《華潤怡寶生態(tài)保護指南》在內(nèi)的多項內(nèi)部環(huán)境管理制度，并制定《華潤怡寶質(zhì)量、環(huán)境健康和安全制度》《華潤怡寶EHS激勵管理辦法》，明確EHS事故事件的問責機制，健全EHS工作的監(jiān)管流程和考核體系，提升企業(yè)的環(huán)境保護及職業(yè)健康與安全的管理水平。

10.2 公司嚴格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系，識別并控制潛在風險，并為所有員工創(chuàng)建安全的工作環(huán)境，落實相關防范措施，積極開展相關培訓與宣教，以有效落實保障職業(yè)健康與安全的目標。

11 反歧視和反騷擾

公司尊重員工的人格和尊嚴，禁止任何形式的歧視和騷擾。公司將嚴肅對待歧視及騷擾行為，提供相應的投訴渠道，并按照相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度實施必要的懲罰措施，為受害者或投訴者提供有力的保護，以確保受害者或投訴者的利益得到有效維護。

12 對不合規(guī)行為的舉報管理

12.1 公司堅持對違規(guī)行為保持零容忍態(tài)度，建立常態(tài)化的監(jiān)督投訴舉報渠道，接受實名及匿名舉報，對違規(guī)事件投訴進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結果對失職人員進行問責、處理。舉報人可通過郵件、電話、信函等方式，舉報華潤飲料及下屬單位的員工違反本政策相關規(guī)定等方面的行為，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

12.2 舉報方式：舉報人可采用電子郵件方式向公司合規(guī)投訴舉報專用郵箱：yb_hgts@crbeverage.com進行投訴舉報。

12.3 公司鼓勵實名舉報，對舉報人個人信息及舉報內(nèi)容嚴格保密，對舉報信息設置查閱權限，嚴禁向被舉報人和無關人員泄露相關信息。公司禁止一切威脅、打擊、報復舉報人的行為，必要時將給予舉報人法律支持和保護。

13 修訂與審閱

公司將定期審閱本政策，并在必要時予以修訂。